Mais de duas décadas após o último certame, a Guarda Civil Metropolitana (GCM) realizará um&nbsp;novo concurso ainda neste ano.&nbsp;O plano da Prefeitura de Goiânia prevê o preenchimento de 200 vagas e a formação de cadastro reserva com outros 500 candidatos. A medida faz parte da estratégia para ampliar a presença da corporação nas ruas e mudar o perfil de atuação dos agentes. Com um efetivo cuja média de idade já supera os 50 anos, a gestão também busca renovar o quadro e evitar o risco de déficit de profissionais.

O concurso integra o programa “Goiânia + Segura”, apresentado nesta sexta-feira (4) pelo prefeito Sandro Mabel (UB), que reúne medidas para reforçar a atuação da GCM nas ruas. A estratégia prevê remanejar o maior número possível de servidores que hoje exercem funções administrativas para atividades operacionais. Mabel também defendeu que a Guarda continue participando de abordagens, patrulhamento, perseguições e operações integradas com outras forças de segurança, além das funções de proteção do patrimônio municipal.

Segundo o comandante da GCM, Gustavo Toledo, há risco de déficit no efetivo, e o novo concurso tem como objetivo “recompor o quadro e evitar uma lacuna no efetivo das ruas”. “Temos servidores remanescentes do concurso de 1993, que entrarão em processo de aposentadoria nos próximos anos, somados aos profissionais que ingressaram entre 2006 e 2008”, disse ao POPULAR. Ele ressaltou que o cadastro reserva já considera a possibilidade de novas aposentadorias ao longo dos próximos anos.

Toledo afirmou que a orientação da Prefeitura de Goiânia é realizar um “certame mais rigoroso”. Questionado pelo jornal sobre a média de idade do efetivo, ele afirmou que o número passa dos 50 anos, em razão do tempo de carreira de parte dos agentes. “Com mais de 18 anos de carreira, é natural que o vigor físico diminua, conforme os processos fisiológicos humanos”, ressaltou.

“Estabeleceremos critérios de ingresso mais exigentes, incluindo um Teste de Aptidão Física (TAF) mais rigoroso, alinhado à demanda da sociedade por profissionais mais preparados. O candidato precisará se dedicar intensamente, pois as avaliações, tanto na parte legislativa quanto na física, serão mais complexas. Nosso objetivo é selecionar agentes com perfil operacional, capazes de suportar a carga física de ocorrências de alta complexidade e demandas prolongadas em patrulhamento, garantindo a prontidão necessária à segurança pública”, acrescentou o comandante da GCM.

A intenção de ampliar a atuação da Guarda também inclui ações de segurança. Mabel citou a intenção de localizar foragidos a partir do cruzamento de informações da rede de inteligência com o Cadastro Nacional de Presos.

“A GCM era uma força de apoio para cuidar do patrimônio público, mas quando entramos, estamos mudando essa filosofia para ser uma força de segurança também”, disse Mabel em coletiva. Já Toledo ressaltou que há um trabalho de integração com as demais forças de segurança, mas afirmou que a GCM respeitará os limites legais de sua atuação, citando a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 995 e o Tema 656, ambos do Supremo Tribunal Federal (STF), além do Estatuto Geral das Guardas Municipais.

“Continuaremos protegendo o patrimônio público, mas ampliando nossa relevância na segurança da cidade, somado ao que estabelece o Estatuto Geral das Guardas Municipais, que nos confere o dever de agir em casos de flagrante delito. Estamos tornando a instituição mais operacional e eficiente”, explicou o comandante.

A ADPF 995 reconheceu as GCMs como integrantes do sistema de segurança pública, enquanto o Tema 656 admitiu sua atuação em ações de segurança urbana, incluindo policiamento ostensivo e comunitário, dentro dos limites legais.

Além das 200 vagas imediatas e do cadastro reserva com 500 candidatos, o comandante afirmou que, após essa etapa, a GCM poderá pleitear novos concursos junto à administração municipal, para repor o efetivo ao longo dos próximos anos.

Na terça-feira (1º), foi publicado no Diário Oficial do Município (DOM) o decreto que cria a Comissão de Concurso Público e a Comissão Auxiliar do concurso. Formado por 11 integrantes, o grupo terá 180 dias para definir a banca organizadora.

<h2>Medidas contra furtos de fios e metais</h2>

Dentro do programa “Goiânia + Segura”, o prefeito Sandro Mabel (UB) anunciou que enviará à Câmara de Goiânia um projeto para aumentar o controle sobre o comércio de fios e metais. A proposta pretende estabelecer novas exigências para os estabelecimentos que compram e comercializam esse tipo de material, com exigências para comprovação da procedência e rastreamento das operações.

Segundo Mabel, a estratégia é atingir principalmente a cadeia de receptação, sob o argumento de que os furtos são estimulados pela existência de compradores para os materiais retirados da infraestrutura urbana. “O crime só existe porque tem alguém que compra. Se não tiver quem compre, o sujeito não tem o que fazer com aquele fio”, afirmou.

A Prefeitura ainda não divulgou o projeto, mas entre os pontos antecipados estão a exigência de comprovação da origem dos materiais, registro individualizado das operações, fotografias dos produtos comercializados e identificação dos fornecedores. O projeto também deve proibir o recebimento de materiais cuja procedência não seja demonstrada e estabelecer apreensão de produtos irregulares, multas e outras sanções administrativas.

O prefeito ressaltou que a proposta era uma iniciativa apresentada anteriormente pelo vereador Sanches da Federal (PP), mas que a gestão apontou a existência de vício de iniciativa e, por isso, decidiu elaborar uma versão própria. Além do aumento da fiscalização sobre a comercialização, a gestão disse que está adotando medidas para reduzir o valor econômico dos materiais furtados. Por exemplo, a administração contou que tem substituído fios de cobre por alumínio, principalmente na iluminação pública, para diminuir o interesse dos criminosos.

O prefeito citou, como exemplo, ocorrências no Parque Vaca Brava, onde, segundo ele, criminosos chegaram a danificar postes para acessar cabos que ainda continham cobre. A Prefeitura também pretende utilizar o sistema de câmeras para reforçar a fiscalização e identificação de ocorrências relacionadas aos furtos. Também houve relatos recentes, da Secretaria Municipal de Engenharia de Trânsito (SET), sobre semáforos sendo danificados para o furto de fiação.

<h3>Câmeras</h3>

Outra medida anunciada é a ampliação do videomonitoramento da cidade para coibir furtos, descarte irregular de lixo e outras situações. A gestão anunciou a intenção de ampliar de 220 para 1,8 mil o número de câmeras de alta resolução, além de integrar outras 10 mil câmeras privadas ao sistema. A Prefeitura também prevê a criação de um novo Centro Operacional de monitoramento até 2028 e a instalação de 800 quilômetros de fibra óptica para conectar 626 prédios públicos.

Atualmente, a Prefeitura de Goiânia também testa um modelo de câmera inteligente capaz de identificar quem descarta lixo em locais irregulares. A iniciativa ainda está em fase de testes e é discutida dentro do Paço. O equipamento foi instalado há cerca de 30 dias em um ponto do Setor Jardim Fonte Nova, na região noroeste, e funciona 24 horas por dia. Segundo a Prefeitura, o sistema já resultou na aplicação de multas. O equipamento está conectado à central de monitoramento da Guarda Civil Metropolitana (GCM) e, além de registrar imagens, conta com sirene, microfone e um sistema de comunicação.

Economia

Concurso da Guarda Civil Metropolitana da capital deve abrir 200 vagas para preenchimento imediato

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Opinião

Mariosan - 04 de setembro de 2026

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Há quatro jogos sem perder, o Vila Nova encara o Athletic-MG na noite desta sexta-feira (4), a partir das 20h30, na Arena Sicredi, pela 26ª rodada da Série B. O Tigre pode assumir a liderança da competição, e para isso terá de vencer uma equipe que vem de três derrotas consecutivas na Segundona.

(Confira, no fim do texto, onde assistir, escalações prováveis e arbitragem)

O Vila Nova tem a oportunidade de dormir na ponta da Série B. Neste momento, a equipe colorada está em 2º lugar, com 44 pontos, dois a menos do que o líder Juventude. Como o time gaúcho só joga no sábado (5), às 18 horas, contra o Atlético-GO, uma vitória colorada garantirá o Tigre na 1ª posição por quase um dia.

Para terminar a rodada na ponta, o Vila Nova precisa ganhar e torcer para que o Juventude não vença o Dragão no Alfredo Jaconi, em Caxias do Sul (RS). Portanto, o Tigre precisará de uma ajuda do rival rubro-negro para assumir a liderança ao término da 26ª rodada.

O momento do Vila Nova é bom. Nos últimos quatro jogos, o Tigre venceu três, empatou um e não foi vazado em nenhum deles. Embora não ganhe fora de Goiânia há mais de três meses, a equipe colorada vem de uma vitória e um empate como visitante - o triunfo foi contra o Atlético-GO, no Antônio Accioly, e igualdade com o Operário-PR.

O técnico Guto Ferreira tem alguns problemas para o confronto em São João del-Rei. O zagueiro Breno Bora teve lesão confirmada no joelho. Já os volantes Dudu e João Vieira levaram o terceiro cartão amarelo e estão suspensos.

Para a defesa, o recém-contratado Jonathan Costa, ex-Guarani, deve ser o titular, e a tendência é de que o meio-campo conte com Nathan Camargo e Willian Maranhão, mas Higor Meritão e Enzo correm por fora na disputa pela condição de titular.

Além de Breno Bora, Dudu e João Vieira, o Vila Nova tem outros quatro jogadores machucados: os zagueiros Douglas Mendes e Anderson Jesus, e os atacantes Dellatorre e Rafa Silva. Nenhum deles estará disponível para enfrentar o Athletic-MG.

Em contraste com o Tigre, o Athletic-MG não vive momento agradável. Em 13º lugar na Série B, com 34 pontos, a equipe mineira vem de três derrotas seguidas para CRB (2 a 0), Novorizontino (4 a 1) e Náutico (2 a 1), sendo que as duas primeiras foram disputadas na Arena Sicredi.

O treinador Alex também vai ter de lidar com algumas baixas. O zagueiro João Miguel foi expulso contra o Náutico e cumprirá suspensão, assim como o lateral direito Douglas Pelé, que levou o terceiro amarelo. No departamento médico, estão Sidimar, Rodrigo Gelado, Ronaldo Tavares e Zeca. Em compensação, o lateral direito Diogo Batista volta de suspensão.

O Athletic-MG precisa ficar de olho na questão disciplinar. Nas duas últimas partidas, o time teve um jogador expulso e é o clube com mais cartões vermelhos no campeonato (nove), ao lado da lanterna Ponte Preta.

No 1º turno da Série B de 2026, o confronto entre Vila Nova e Athletic-MG, no OBA, terminou em vitória colorada por 2 a 1 e ficou marcado por uma denúncia de injúria racial do atacante Berto, que alegou ter recebido insultos vindos da arquibancada.

O STJD julgou o caso e multou o clube goiano em R$ 30 mil e converteu a suspensão de Berto, de um jogo, em advertência após o jogador arremessar objetos nas arquibancadas do OBA. O zagueiro Jhan Pool, que participou da confusão, foi punido com uma partida de suspensão.

FICHA TÉCNICA 
Campeonato Brasileiro Série B - 26ª rodada 
Jogo: Athletic x Vila Nova 
Data: 04/9/2026 
Horário: 20h30 
Local: Arena Sicredi, em São João del-Rei (MG) 
Onde assistir: Disney+ Premium

Árbitro: Rafael Rodrigo Klein (RS) 
Assistentes: Tiago Augusto Kappes Diel (RS) e Joverton Wesley de Souza Lima (RO) 
VAR: Douglas Schwengber da Silva (RS)

Athletic-MG: Luan Polli; Belezi, Felipe Vieira e Jhan Pool; Diogo Batista, Yago Santos, Max e Enzo; Wili Aponzá, Kauan Rodrigues e Dixon Vera. Técnico: Alex Souza.

Vila Nova: Helton Leite; Hayner, Tiago Pagnussat, Jonathan Costa e Higor Luiz; Nathan Camargo, Willian Maranhão e Marquinhos Gabriel; Janderson, André Luís e Everton Galdino. Técnico: Guto Ferreira.

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Athletic x Vila Nova: onde assistir, horário e escalações

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Série B

A PEC (proposta de emenda à Constituição pelo fim da escala 6x1 —na qual se trabalha seis dias por semana e se folga um— pode reduzir a jornada de 44 horas semanais para 42 horas já neste ano, se aprovada no plenário do Senado com as mesmas regras da Câmara dos Deputados, criando a escala 5x2, o que exigirá reorganização em diferentes setores. O relatório da PEC foi aprovado na CCJ (Comissão de Constituição e Justiça) do Senado nesta quarta-feira (2).

Representantes de empresas e sindicatos ouvidos pela reportagem afirmam que a adaptação exige reestruturação operacional, o que pode gerar aumento de custos, com a necessidade de contratação de mais funcionários. Os impactos variam conforme o funcionamento de cada atividade.

Setores que operam de forma contínua, com atendimento aos finais de semana, feriados ou em regime de 24 horas, disseram que terão mais dificuldade para adaptar as escalas. Categorias que já trabalham com jornadas reduzidas ou modelos mais flexíveis —como bancários e parte dos metalúrgicos— não devem ser afetadas.

Entidades empresariais ligadas a comércio, construção civil, shoppings e bares e restaurantes afirmam que a redução da jornada pode pressionar preços ao consumidor porque, com a necessidade de novas contratações para manter atendimento contínuo, os custos seriam elevados, o que seria repassado.

Do lado dos trabalhadores, sindicatos afirmam que jornadas mais curtas podem reduzir adoecimento, melhorar retenção de mão de obra e elevar produtividade. Representantes de funcionários do setor de hotelaria e gastronomia, por exemplo, dizem que a atual escala 6x1 contribui para alta rotatividade e desgaste físico em profissões que exigem longas jornadas em pé, trabalho noturno e atuação aos fins de semana.

O mesmo ocorre com profissionais de bares e restaurantes. A dificuldade em reter mão de obra nestas áreas em que é preciso manter atendimento aos finais de semana tem sido um desafio. A PEC aprovada na Câmara e que tramita no Senado estabelece uma transição gradual em 2026 e 2027.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/familias-poder-o-concluir-inventario-em-cartorio-sem-pagar-imposto-sobre-heranca-diz-cnj-1.3452015" target="_blank">Famílias poderão concluir inventário em cartório sem pagar imposto sobre herança, diz CNJ</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/alcolumbre-frustra-governo-lula-e-deixa-fim-da-6x1-para-depois-do-1-turno-da-eleic-o-1.3451941" target="_blank">Alcolumbre frustra governo Lula e deixa fim da 6x1 para depois do 1º turno da eleição</a>&nbsp; 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/empresa-e-negocios/concurso-tjto-15-aprovados-s-o-nomeados-para-cargo-de-juiz-substituto-1.3451483" target="_blank">Concurso TJTO: 15 aprovados são nomeados para cargo de juiz substituto</a></div>

<h2>COMÉRCIO E SERVIÇOS</h2>

A FecomercioSP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo) afirma que comércio e serviços estão entre os setores mais expostos ao fim da escala 6x1 porque dependem de operação contínua, inclusive aos fins de semana.

Dados da entidade mostram que o setor de serviços reúne atualmente 13,8 milhões de trabalhadores em jornadas entre 40 e 44 horas semanais, enquanto o varejo concentra outros 9,1 milhões nessa faixa. Para a federação, essa é justamente a parcela que teria de ser reorganizada com maior urgência em caso de redução da jornada.

Estudo estima que a redução para 40 horas semanais elevaria em R$ 76,9 bilhões os custos da folha no setor de serviços e em R$ 30,4 bilhões no varejo. Segundo a entidade, muitas empresas teriam de contratar mais trabalhadores para cobrir folgas adicionais ou reduzir horários de funcionamento.

A federação afirma que os segmentos de supermercados, logística, transporte e varejo trabalham "de maneira praticamente ininterrupta", o que criaria um "desequilíbrio entre demanda de cobertura e oferta efetiva de trabalho" caso os funcionários passem a ter mais dias de folga.

A FecomercioSP avalia que empresas podem acelerar automação, reduzir contratações formais e ampliar vínculos informais para compensar o aumento de custos. "Nos casos em que a presença do trabalhador é obrigatória, haverá repasse para os preços, gerando inflação", diz a entidade.

Na capital paulista, a mudança envolve uma complexidade para acondicionar as escalas, já que há várias vigentes em negociações coletivas, como 1x1, 2x1 e 2x2, referentes aos domingos de folga. Na escala 1x1, por exemplo, o funcionário trabalha um domingo e folga o seguinte; na 2x1, trabalha dois domingos e folga um; e, na 2x2, trabalha dois domingos e folga dois.

Ricardo Patah, presidente da UGT (União Geral dos Trabalhadores) e do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, que tem cerca de 600 mil representados em São Paulo, tem sido um dos maiores defensores do fim da escala 6x1, com redução da jornada e implantação da escala 5x2 no comércio.

Para ele, os comerciários são os verdadeiros "servidores públicos" do país, já que trabalham 24 horas para "servir a população", mas estão sendo substituídos por máquinas. Ele afirma que a escala atual é pior para as mulheres, maioria no setor do comércio, e defende a mudança.

<cite>O que pode realmente pode ocorrer é uma adaptação nesse período transitório, e que a gente possa adequar por meio de acordo ou convenção. No caso da UGT, que tem a maior parte dos comerciários do Brasil, não nos interessa que as empresas tenham problemas financeiros. Vamos criar todas as possibilidades neste período para que se possa chegar a um bom termo", diz.</cite>

<h2>SAÚDE</h2>

No setor de saúde, hospitais e clínicas afirmam que o principal desafio seria manter atendimento 24 horas sem ampliar significativamente o número de profissionais. A área tem várias escalas, como 12x36, 24x48, 24x72 e modelos tradicionais de 44 horas semanais organizados em escalas 5x2 e 6x1, segundo o SindHosp-SP (Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo).

Para Francisco Balestrin, presidente da federação, a mudança exigiria "reorganização profunda das escalas", com redimensionamento de equipes, redistribuição de turnos e novas contratações. O setor afirma que o processo seria ainda mais difícil em áreas que já enfrentam falta de profissionais qualificados, como em serviços de emergência.

A entidade também teme aumento de gastos com horas extras, encargos trabalhistas e reestruturação operacional, tanto em hospitais privados quanto no SUS (Sistema Único de Saúde). Entre as propostas defendidas pelo setor estão uma transição gradual e a preservação de modelos considerados essenciais para o funcionamento contínuo, como a escala 12x36 —o que a PEC preserva.

<h2>BARES E RESTAURANTES</h2>

No setor de alimentação fora de casa, a Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes) afirma que a escala 6x1 é usada na "ampla maioria" dos estabelecimentos e envolve praticamente todas as funções operacionais, como garçons, cozinheiros, caixas e equipes de limpeza. A entidade é contrária à mudança.

A associação calcula que, para manter o mesmo horário de funcionamento após uma redução da jornada, bares e restaurantes teriam de ampliar em cerca de 20% os gastos com funcionários. Segundo a Abrasel, isso teria impacto direto nos preços cobrados ao consumidor, com reajustes estimados entre 7% e 8%.

A entidade afirma ainda que não vê alternativas viáveis no curto prazo porque o setor já enfrenta falta de mão de obra. "O que a entidade enxerga é que haverá um colapso dos serviços essenciais no Brasil, inclusive no de bares e restaurantes", afirma.

O Sinthoresp-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de São Paulo e Região) tem posição oposta e afirma que a redução da jornada é "uma questão fundamental de saúde, dignidade e qualidade de vida". Para o sindicato dos trabalhadores, a escala atual contribui para desgaste físico, adoecimento e alta rotatividade no setor.

<h2>SHOPPINGS CENTERS</h2>

A Abrasce (Associação Brasileira de Shopping Centers) afirma que os shoppings estão entre os setores mais sensíveis à mudança porque operam em horários estendidos, inclusive em fins de semana e feriados. Para a entidade, a regra de transição de 12 meses prevista na PEC é "insuficiente diante da complexidade operacional e dos impactos econômicos envolvidos".

Estudo da entidade em parceria com a Tendências Consultoria projeta perda de até R$ 14,8 bilhões em faturamento no primeiro ano da mudança. O levantamento também estima retração de até 12,2% no emprego formal do setor, o equivalente a cerca de 130 mil postos de trabalho —patamar semelhante ao registrado durante a pandemia.

Segundo a Abrasce, pequenos lojistas seriam os mais afetados. Empresas com até seis funcionários representam 56% das operações em shoppings e teriam menor capacidade de absorver aumento de custos trabalhistas. A entidade também prevê impacto direto sobre cerca de 16 mil quiosques.

<h2>BANCÁRIOS</h2>

Os bancários tendem a sofrer menos impacto imediato porque já possuem jornada reduzida prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A categoria trabalha 30 horas semanais distribuídas em cinco dias, com descanso aos fins de semana. Há exceções previstas em convenções coletiva para cargos específicos com jornadas de até 40 horas semanais.

O Sindicato dos Bancários afirma que o debate atual da categoria já vai além do fim da escala 6x1 e inclui a defesa da escala 4x3, com quatro dias de trabalho e três de descanso. Segundo o sindicato, a pauta ganhou força diante do adoecimento dos profissionais da área, de metas consideradas abusivas e da intensificação do trabalho após a digitalização dos serviços bancários.

<h2>PETROLEIRAS</h2>

A Petrobras informou que não adota regime de trabalho na modalidade 6x1. Segundo a companhia, as escalas são definidas em acordo coletivo de trabalho e variam conforme as características operacionais de cada atividade.

A atividade dos petroleiros, no entanto, é uma das que podem estar contempladas em trecho da PEC que trata de exceções. O trecho diz que, de forma excepcional, convenções e acordos coletivos poderão "estabelecer regime compensatório que assegure, na média, dois dias de repouso semanal remunerado" dentro do mês em ao menos uma das semanas de trabalho.

<cite>A regra é não mexer com a parte da jornada de pessoas que têm regime diferenciado, ou seja, os que têm regime por lei ou norma regulamentadora devem estabelecer um tipo de compensação que não mexa nesta jornada", diz o professor de direito do trabalho do Insper, Ricardo Calcini.</cite>

<h2>MERCADO IMOBILIÁRIO</h2>

A Abrainc (Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias) afirma que a construção civil teria dificuldade para adaptar jornadas porque trabalha com obras de longa duração e etapas que exigem execução contínua, como concretagem. Segundo a entidade, os empreendimentos levam, em média, de 36 a 48 meses para serem concluídos.

Estudo encomendado pela associação à consultoria Ecconit estima que a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais pode elevar em 5,5% o preço dos imóveis. O impacto aumentaria o valor financiado pelas famílias e poderia reduzir o acesso ao crédito habitacional. Segundo a Abrainc, até 2,5 milhões de famílias poderiam perder acesso ao financiamento imobiliário.

O setor também afirma que seria necessário ampliar o número de trabalhadores para manter o ritmo atual das obras, em um cenário já marcado por escassez de mão de obra qualificada. A entidade defende uma transição mínima de 60 meses para adaptação.

Antonio Ramalho, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de São Paulo, que representa 420 mil trabalhadores, diz que a maioria dos funcionários do setor trabalham na jornada de 44 horas. "Uma ou outra obra trabalha em 5x2, mas com horas diárias a mais para compensar o sábado", diz.

Para o sindicalista, a redução da jornada não agravaria a falta de profissionais. Segundo ele, experiências adotadas em outros países indicam que jornadas menores podem aumentar a produtividade e reduzir acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais.

<cite>Se quer resolver o fantasma do apagão da mão de obra, é simples: paga um salário decente", diz.</cite>

<h2>MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS</h2>

A Abimaq (Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos) afirma que cerca de 90% das empresas do setor já operam na escala 5x2. Ainda assim, a entidade calcula que a redução da jornada para 40 horas semanais em 2027 elevaria em cerca de 12,7% os custos com mão de obra, principalmente por causa de horas extras e novas contratações.

Segundo a associação, a média efetiva de horas trabalhadas no setor hoje é de 42,3 horas semanais. A entidade defende que eventuais mudanças ocorram por meio de negociação coletiva, permitindo adaptações específicas conforme cada segmento da indústria.

A Abimaq afirma que acordos coletivos permitem compartilhar ganhos de produtividade entre empresas e trabalhadores sem criar "aumento de custos insustentável".

<h2>METALÚRGICOS</h2>

Os metalúrgicos do ABC paulista, maior categoria metalúrgica do Brasil, têm acordos coletivos que garantem jornadas inferiores às 44 horas semanais desde os anos 2000. Em todas as montadoras, a jornada é de 40 horas. A escalas variam conforme os turnos de trabalho.

Segundo dados do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC e do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), cerca de 43% da base sindical já trabalha em regimes com redução de jornada negociada por acordos coletivos. O percentual é de 4 em cada 10 empresas no setor. As de menor porte ainda têm jornada de 44 horas.

O modelo reduzido beneficia cerca de 26 mil trabalhadores de uma base de 72,6 mil metalúrgicos. A categoria é composta pelos setores de fabricação de veículos automotores, reboques e carrocerias, que representam 45% da base.

Seguidos de segmentos de fabricação de produtos de metal, exceto máquinas e equipamentos (19,9%); fabricação de máquinas e equipamentos (15,5%); manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos (6,8%); fabricação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos (5,5%); metalurgia (4,8%); fabricação de equipamentos de informática, produtos eletrônicos e ópticos (2%); e fabricação de outros equipamentos de transporte (0,5%).

Wellington Damasceno, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, afirma que diversas empresas já iniciaram conversas para discutir o fim da escala 6x1 e a possível redução da jornada para 40 horas semanais. A proposta é construir um plano de transição adequado à realidade de cada companhia e tipo de atividade.

<cite>É preciso adequar os horários para adequar produtividade e garantir que o trabalhador tenha o direito preservado e, principalmente, que essa conquista tenha um impacto positivo na vida dos trabalhadores."</cite>

Fim da escala 6x1 exigirá adaptação em setores que funcionam sem pausa; veja impactos por profissão

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Uma decisão da Justiça do Trabalho que anulou a demissão por justa causa de um <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">frentista de Goiânia que tomou uma cerveja</a> durante o horário de almoço levantou uma dúvida que pode surgir para muitos trabalhadores: afinal, é permitido beber durante o intervalo?

Para entender o que a legislação diz sobre o assunto, O POPULAR entrevistou o advogado trabalhista Zander Queiroz. Segundo ele, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz uma regra que proíba diretamente o trabalhador de consumir bebida alcoólica durante o intervalo.

Isso, porém, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">não significa que o funcionário possa voltar ao trabalho embriagado</a> ou sem condições de exercer suas funções. O principal ponto analisado pela Justiça é se o consumo de álcool afetou a capacidade do trabalhador ou colocou outras pessoas em risco.

<cite>O horário do almoço, mais conhecido como intervalo intrajornada, é destinado para o descanso e a refeição do empregado. Ele não é considerado tempo à disposição do empregador. Não tem nenhum dispositivo legal que vá proibir o consumo de bebida alcoólica no intervalo intrajornada”, esclarece Zander.&nbsp;</cite>

Segundo o advogado, um episódio isolado de consumo de bebida durante o intervalo, por si só, não seria suficiente para justificar uma advertência, suspensão ou demissão.&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/abandono-no-parque-cesamar-tutor-recebe-multa-de-r-72-mil-apos-deixar-cadela-doente-e-9-filhotes-a-propria-sorte-1.3451824" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px;" target="_blank">Abandono no Parque Cesamar: tutor recebe multa de R$ 72 mil após deixar cadela doente e 9 filhotes à própria sorte</a>&nbsp; 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/henrique-e-juliano-enfrentam-cobranca-de-r-5-milh-es-apos-romper-parceria-com-empresa-de-ingressos-1.3451962" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Henrique e Juliano enfrentam cobrança de R$ 5 milhões após romper parceria com empresa de ingressos</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/justica-barra-empresa-que-tenta-ficar-com-terras-alagadas-pela-usina-de-lajeado-1.3451986" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Justiça barra empresa que tenta ficar com terras alagadas pela Usina de Lajeado</a></div>

<h2>Mas e se o funcionário voltar bêbado?</h2>

A situação muda. A CLT prevê a embriaguez habitual ou em serviço como uma das situações que podem levar à demissão por justa causa. A regra está no artigo 482, alínea “f”.

Na prática, isso significa que a empresa pode tomar medidas contra o funcionário se ele retornar ao trabalho embriagado e isso afetar suas atividades ou a segurança no ambiente profissional.

<cite>Se, ao retornar ao serviço, ele estiver notadamente embriagado, aí sim a empresa pode lhe aplicar uma advertência. Em caso de reiterada conduta, uma suspensão e até uma eventual demissão posteriormente, caso a conduta persista”, explica Zander.</cite>

Ou seja: tomar uma cerveja durante o intervalo não é automaticamente motivo para justa causa. O problema pode estar em voltar ao trabalho embriagado ou colocar a segurança em risco.

<h2>A empresa pode demitir por justa causa de imediato?</h2>

Não necessariamente. De acordo com o advogado, as punições precisam levar em conta a gravidade do caso e devem ser proporcionais à atitude do funcionário.

Em situações de comportamento repetido, por exemplo, a empresa pode começar com uma advertência. Se a conduta continuar, pode aplicar uma suspensão. Em casos mais graves ou quando o comportamento persiste, pode haver demissão por justa causa.

<cite>Em regra, a empresa não pode promover a demissão do empregado em razão de um episódio esporádico. Caso torne-se uma conduta reiterada e o trabalhador volte do intervalo de modo embriagado, atrapalhando o bom andamento das atividades, a empresa pode adverti-lo”, explica.</cite>

<h2>O caso do frentista de Goiânia</h2>

A discussão ganhou destaque depois que a 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve, por unanimidade, a decisão que anulou a demissão por justa causa de um frentista de um posto de combustíveis de Goiânia.

Segundo o processo, o trabalhador comprou uma cerveja na conveniência do próprio posto às 11h08. <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">Dois minutos depois,</a>&nbsp;às 11h10, registrou o início do intervalo e tomou a bebida durante o almoço.

A empresa alegou que o funcionário havia cometido falta grave e que, por trabalhar em uma área de risco, o consumo de álcool justificaria a demissão por justa causa. A empresa também afirmou que ele já havia recebido outras punições.

Os desembargadores, no entanto, entenderam que não havia provas suficientes de que o trabalhador tivesse voltado ao serviço embriagado ou colocado a segurança do posto em risco.

O relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que uma demissão por justa causa exige provas fortes. Para ele, o fato de o funcionário ter comprado a cerveja apenas dois minutos antes de registrar o início do intervalo não comprovava que ele havia trabalhado alcoolizado.

<cite>A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima”, afirmou o relator.</cite>

<h2>O que aconteceu depois?</h2>

Com a decisão da Justiça, a demissão por justa causa foi convertida para demissão sem justa causa.

Na prática, isso significa que o trabalhador passou a ter direito às verbas rescisórias previstas nesse tipo de desligamento.

Além disso, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">ele receberá R$ 5 mil por danos morais</a>. A Justiça entendeu que a acusação de uma falta grave, sem provas suficientes, ultrapassou os limites do poder de punição da empresa e prejudicou a honra do trabalhador.

<h2>Então, pode beber cerveja no horário de almoço?</h2>

O caso mostra que não existe uma proibição geral na CLT contra o consumo de bebida alcoólica durante o intervalo de almoço.

Mas isso não significa que o funcionário esteja livre para beber sem preocupação. Se ele voltar ao trabalho embriagado, tiver sua capacidade de trabalhar prejudicada ou colocar a própria segurança e a de outras pessoas em risco, a empresa pode tomar medidas disciplinares.

Por isso, cada situação precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias do caso, as funções exercidas pelo trabalhador e as consequências do consumo de álcool no ambiente de trabalho.