Em outros momentos, o mercado de trabalho aquecido ajudaria a aumentar a percepção de otimismo da população, mas uma série de fatores tem feito com que a sensação de confiança do brasileiro não reflita os indicadores positivos de emprego.

É o que aponta análise dos economistas Fernando de Holanda Barbosa Filho, Paulo Peruchetti e Janaína Feijó, associados ao FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getulio Vargas).

Segundo os pesquisadores, esse descompasso é sustentado por níveis elevados de endividamento e inadimplência, além do uso de crédito mais caro —com impacto desproporcional sobre as famílias de menor renda.

Desde o fim de 2019, o emprego cresceu em média 1,3% ao ano e o rendimento, 1,9% ao ano, com queda de 5 pontos percentuais na taxa de desemprego e avanço de 1,9 ponto percentual no nível de ocupação, segundo análise a partir de dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Apesar dessa melhora, os indicadores de confiança do consumidor, medidos pela Sondagem FGV, permanecem abaixo de 100 pontos em todas as faixas de renda, com pessimismo mais acentuado entre os domicílios com menores rendimentos.

Na avaliação dos economistas, parte desses ganhos no mercado de trabalho decorreria de mudanças demográficas e educacionais na população, não de uma melhora efetiva nas condições de cada trabalhador.

Sem esse efeito de composição, a taxa de desemprego do primeiro trimestre de 2026 seria de 7,4%, e não os 6,1% divulgados oficialmente. A renda, por sua vez, seria cerca de 23% menor que a oficial.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/concurso-e-empregos/concurso-da-guarda-civil-metropolitana-da-capital-deve-abrir-200-vagas-para-preenchimento-imediato-1.3452863" target="_blank">Concurso da Guarda Civil Metropolitana da capital deve abrir 200 vagas para preenchimento imediato</a>&nbsp; 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/caixa-lanca-parcelamento-de-pix-de-ate-r-50-mil-1.3452618" target="_blank">Caixa lança parcelamento de Pix de até R$ 50 mil</a></div>

Isso ocorre porque o perfil educacional e etário do brasileiro mudou: as pessoas se tornaram mais instruídas e a população envelheceu.

Como grupos mais escolarizados naturalmente têm taxas de desemprego menores, o aumento da proporção dessas pessoas na economia puxa a taxa média para baixo, mesmo que a situação dentro de cada grupo específico não tenha melhorado.

A mesma lógica se aplica à renda. A média salarial geral sobe porque há mais pessoas migrando para faixas de maior escolaridade, que naturalmente pagam mais.

Quando a renda é corrigida pelo índice de preços de alimentos —que tem maior peso no orçamento das famílias mais pobres—, observa-se uma perda de poder de compra. "É essa conta que explica a sensação de que o carrinho de supermercado está mais vazio com o mesmo dinheiro, mesmo com a renda média oficial em alta", diz Barbosa Filho.

A piora na percepção de endividamento atinge todas as faixas de renda, inclusive quem ganha mais de dez salários mínimos, mas é ainda mais grave entre os mais pobres.

Dados da Peic (Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor), da CNC (Confederação Nacional do Comércio), indicam que, em abril de 2026, 21,2% dos indivíduos com renda de até três salários mínimos se declaravam muito endividados, ante 9,1% entre os de renda acima de dez salários mínimos.

Cerca de 38% dos mais pobres têm dívidas em atraso, ante 15% dos mais ricos, e 18% deles afirmam não conseguir quitá-las, contra apenas 5% entre os de maior renda.

"É um alívio temporário, se não atacar aquelas causas estruturais lá do endividamento, a tendência é que ele traga um alívio temporário novamente, mas que esse desconforto volte a subir ao longo do tempo", lembra Peruchetti.

Para ele, o cenário atual contrasta com os primeiros governos do presidente Lula (PT). "Houve um ganho de produtividade muito mais elevado do que temos hoje. Parece que o modelo está chegando ao seu limite; parte desse limite é as pessoas não perceberem uma melhora", afirma.

Os dados do estudo mostram justamente esse padrão: o Desenrola gerou um alívio temporário no desconforto de crédito, reduzindo o índice de 0,90 para 0,67 (de 0 a 1 ponto), mas o indicador rapidamente voltou a subir, para 0,94, já que as causas estruturais do endividamento não foram resolvidas.

Neste ano, o governo lançou o Novo Desenrola, e, segundo o ministro da Fazenda, Dario Durigan, 6 milhões de pessoas e famílias renegociaram dívidas até o início de junho.

Diante de programas de estímulo, como o Novo Desenrola, o Datafolha mostrou em junho que o percentual dos que avaliam que a situação econômica do país vai piorar teve uma queda de 9 pontos percentuais, passando de 35% para 26% em relação à pesquisa anterior, feita no início de março.

Feijó aponta desafios do lado da credibilidade fiscal. "A credibilidade dos mercados também está muito afetada, porque não se acredita que, nos próximos anos, o Brasil vá conseguir fazer algo eficiente para reduzir gasto", conclui.

Outro fator apontado pelo estudo é o aumento generalizado do endividamento. O comprometimento da renda das famílias com dívidas junto ao sistema financeiro está em cerca de 30%, próximo dos maiores níveis da série histórica iniciada em 2007.

A fração do crédito livre de pessoas físicas em modalidades mais onerosas —como cheque especial, crédito não consignado, cartão rotativo e parcelado— estava próxima de 25% em abril de 2026, segundo análise dos economistas, a partir de dados do Banco Central.

Houve também um crescimento expressivo da participação de financeiras —que cobram juros mais elevados— no endividamento das famílias, em detrimento dos bancos tradicionais.

A inadimplência da carteira de crédito livre para pessoas físicas atingiu 7,2% em abril de 2026, aproximando-se dos maiores patamares históricos.

Dados da Serasa mostram que o número de inadimplentes saltou de 59 milhões em 2016 para quase 84 milhões em 2026, elevando a proporção de inadimplentes na população adulta de 40% para 50%.

O IDC (Índice de Desconforto de Crédito), criado por pesquisadores da FGV EAESP, também registra forte alta no período pós-pandemia, com melhora apenas parcial e temporária após o programa Desenrola Brasil, criado pelo governo Lula para renegociar dívidas em atraso, com descontos e prazos facilitados.

Segundo Barbosa Filho, há um contraste entre o fenômeno atual e o avanço do crédito nos primeiros governos do presidente Lula.

"Quem tinha endividamento zero, porque não tinha acesso a crédito, passou a ter um aumento sistemático dos padrões de consumo por um período longo. Agora, o governo tentou fazer a mesma roda girar de novo, só que o consumidor já começou com o limite de endividamento lá em cima."

O estudo também avalia os efeitos da ampliação da isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5.000, em vigor desde janeiro de 2026, com desconto até a faixa de R$ 7.350.

Estimativas dos autores indicam que os maiores ganhos percentuais de renda, de até 6,3%, se concentram na faixa próxima a R$ 5.000, sendo essa a única faixa com ganho real acima da inflação acumulada em 12 meses, de 4,7%.

Trabalhadores de renda mais baixa já eram majoritariamente isentos do imposto, e os de renda acima de R$ 7.350 praticamente não são afetados pela medida.

O benefício imediato atinge apenas um grupo restrito —os com carteira assinada e desconto em folha—, o que reduz o universo de beneficiários de 21 milhões para cerca de 8 milhões de pessoas.

Economia

Endividamento e crédito caro reduzem empolgação do brasileiro com mercado de trabalho e renda em alta

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Inadimplência

O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Goiás (Sebrae Goiás) abriu inscrições para a 4ª edição do seu programa de trainee. São oferecidas seis vagas de nível superior com atuação em Goiânia e em agências regionais do estado. O salário é de R$ 5.521,88, além de benefícios como plano de saúde, previdência privada, seguro de vida, auxílio-alimentação e vale-transporte.&nbsp;

Os interessados podem se candidatar até o dia 9 de setembro. Para participar, os candidatos devem pagar uma taxa de inscrição de R$ 100.

O inscrito passará por três etapas de avaliação: análise documental e de requisitos obrigatórios, prova de conhecimentos (objetiva e discursiva) e entrevista individual por competências. A divulgação do resultado final está prevista para o dia 3 de dezembro.

O edital completo, os comunicados oficiais e as inscrições estão disponíveis no&nbsp;<a href="https://sistemas.institutoverbena.ufg.br/2026/ps-sebrae-trainee/" target="_blank">site do Instituto Verbena</a>, da Universidade Federal de Goiás (UFG).&nbsp;Os selecionados serão contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por um período inicial de um ano, que pode ser prorrogado por 12 meses.&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/marido-chora-ao-descobrir-gravidez-apos-15-anos-de-tentativas-e-comove-a-web-video-1.3450443" target="_blank">Marido chora ao descobrir gravidez após 15 anos de tentativas e comove a web; vídeo</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/musica-e-culinaria-regional-confira-a-programac-o-do-festival-gastronomico-de-taquarucu-1.3450378" target="_blank">Musica e culinária regional: confira a programação do Festival Gastronômico de Taquaruçu​</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/palmas-lanca-programa-para-negociac-o-de-dividas-com-ate-100-de-desconto-em-juros-e-multas-veja-como-fazer-1.3450160" target="_blank">Palmas lança programa para negociação de dívidas com até 100% de desconto em juros e multas; veja como fazer​</a></div>

De acordo com o<a href="https://sistemas.institutoverbena.ufg.br/2026/ps-sebrae-trainee/sistema/arquivos/anexos/Comunicado%201%20-%202026%20-%20Trainee.pdf" style="font-size: 12px;" target="_self">&nbsp;edital,</a>&nbsp;o programa busca capacitar profissionais recém-formados para atuar em projetos de fortalecimento dos pequenos negócios e do empreendedorismo no estado de Goiás.

Podem se candidatar profissionais com graduação concluída entre dezembro de 2023 e dezembro de 2025 em instituições reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC). As oportunidades são divididas nas seguintes áreas e cursos afins:&nbsp;

Gestão e Negócios:&nbsp;Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Empreendedorismo e Marketing;&nbsp;

Tecnologia e Inovação:&nbsp;Ciência da Computação, Ciência da Informação, Ciência de Dados, Engenharia de Software, Gestão da Informação e Inteligência Artificial;&nbsp;

Ciências Agrárias e Ambientais:&nbsp;Agronomia, Ciências Ambientais, Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal, Medicina Veterinária e Zootecnia;&nbsp;

Engenharias:&nbsp;todas as modalidades reconhecidas pelo MEC;&nbsp;

Ciências Humanas e Sociais Aplicadas:&nbsp;Ciências Sociais (Sociologia e Ciência Política), Direito, Pedagogia, Políticas Públicas, Psicologia, Relações Internacionais e Letras;&nbsp;

Comunicação:&nbsp;Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas.&nbsp;

Para graduações com nomenclaturas diferentes das citadas no edital, a organização avaliará a equivalência conforme a classificação oficial do MEC.&nbsp;

Além da formação acadêmica, os candidatos devem possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) definitiva na categoria B ou superior, válida em todo o território nacional, e ter disponibilidade para viajar e conduzir veículos a serviço da instituição.&nbsp;

Durante o período de atuação, os trainees participarão de uma jornada de desenvolvimento que combina práticas profissionais, capacitações, atuação em projetos institucionais e acompanhamento técnico contínuo.&nbsp;

Vida Urbana

Sebrae abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 5,5 mil em Goiânia

Cidades

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Oportunidade

O número de cursos de pós-graduação lato sensu com foco em inteligência artificial (IA) passou de 507 em 2024 para 1.159 em 2025, crescimento de 128%. Desde 2022, quando havia 208 cursos, o aumento foi de 457%.

Os dados foram levantados pela reportagem na plataforma e-MEC, base de dados do Ministério da Educação (MEC), que reúne informações oficiais sobre cursos e instituições de educação superior no Brasil.

Os cursos de pós-graduação lato sensu são voltados ao mercado de trabalho, com foco em formação prática e técnica, como especializações e MBAs. Exigem diploma de graduação e têm duração mínima de 360 horas. Diferem da pós-graduação stricto sensu, que confere títulos de mestre e doutor e segue regras de autorização e avaliação definidas pela Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior).

Em 2025, o setor privado concentrou 98% dos cursos de especialização em inteligência artificial em funcionamento no país. A educação a distância responde pela maior parte dessa expansão. Ao todo, 86% dos cursos são ofertados nessa modalidade.

O maior percentual de cursos (55,5%) se encontra sobretudo nas áreas de computação e tecnologias da informação. O segundo maior grupo (25,3%) reúne especializações nas áreas de negócios, administração e direito.

Para Ronaldo Mota, titular da cátedra em Inteligência Artificial da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), o crescimento da oferta não pode ser interpretado como um fenômeno passageiro. "Certamente não se trata de hype. Estamos falando de algo que veio para ficar e que afetará todas as áreas de atividades humanas, sem exceção", afirma.

Segundo ele, processos que levaram cerca de 25 anos para se consolidar com a popularização da internet tendem a ocorrer em um intervalo muito mais curto no caso da IA, possivelmente ao longo de apenas cinco anos.

Embora ferramentas como o ChatGPT tenham ampliado a visibilidade do tema desde 2022, Mota afirma que elas representam apenas "a ponta do iceberg" de um conjunto mais amplo de transformações tecnológicas ainda em curso.

A expansão dos cursos, afirma, está associada a fatores que vão além desse impulso recente. "O crescimento da oferta está ligado à demanda do mercado por profissionais qualificados, aos avanços tecnológicos em áreas como aprendizado de máquina, processamento de linguagem natural e visão computacional, à maior acessibilidade dos cursos online e ao caráter interdisciplinar da inteligência artificial, que atrai profissionais de diferentes setores".

Em contraste com a rápida expansão da pós-graduação lato sensu, a formação stricto sensu avança em outro ritmo. Hoje, o país tem apenas um mestrado que contempla a IA no nome do curso, ofertado pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás), na área de engenharia de produção. O programa, atualmente denominado Engenharia Industrial e Inteligência Artificial, se chamava Engenharia de Produção e Sistemas até a mudança de nome, implementada em 2025.

Segundo a coordenadora do curso, Marta Pereira da Luz, a alteração buscou tornar mais visível um foco já presente nas pesquisas. "Ao evidenciar a inteligência artificial como um eixo estruturante, o programa se posiciona de forma mais estratégica para aprofundar parcerias com empresas, desenvolver projetos conjuntos de inovação e contribuir para a formação de profissionais alinhados à transformação digital em curso nos setores produtivos", afirma.

CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU NAS UNIVERSIDADES&nbsp;PÚBLICAS

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO (USP)

**Curso: Inteligência Artificial**

Modalidade: Presencial

Carga Horária: 432 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Data Science: Analytics e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 460 horas

&nbsp;

**Curso: MBA Produção e Operações e Aplicações em IA**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 450 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Gestão de Negócios Digitais e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 400 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Inteligência Artificial e Big Data**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 470 horas

&nbsp;

**Curso: MBA Inteligência Artificial Generativa, Direito Digital e Inovação**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 428 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Marketing Digital, Inteligência Artificial e Analytics**

Modalidade: Educação a Distância

Carga Horária: 400 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Data Science, Inteligência Artificial e Analytics**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 425 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO (UFRJ)

**Curso: MBA em Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ (UFPR)

**Curso: Inteligência Artificial Aplicada**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

PRIVADAS

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL (PUC RS)

**Curso: Ciência de Dados e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 364 horas

&nbsp;

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO (PUC Rio)

**Curso: Inteligência Artificial Generativa &amp; Large Language Models**

Modalidade: Presencial

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ (PUC PR)

**Curso: Inteligência Artificial Aplicada**

Modalidade: Presencial

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Administração Pública Digital e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e o Futuro da Humanidade**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Agricultura Digital: Inteligência Artificial e Big Data Aplicada no Campo**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Legal Operations: Dados, Inteligência Artificial e Alta Performance Jurídica**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Liderança E Transformação Digital Na Era Da Ia**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: IA e Robótica Móvel Aplicados ao Setor Industrial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e Proteção de Dados Pessoais no Direito**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em ESG Empresarial: Gestão Sustentabilidade, Estratégia, Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Estratégia Empresarial, Planejamento, Finanças e Inovação com IA: Ampliação de Resultados Corporativos**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Marketing Digital, Tecnologia e IA**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Engenharia de Dados e Inteligência Artificial aplicados a Indústria X.0**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Letramento Digital e Inteligência Artificial na Educação**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Inovação e Inteligência Artificial para Negócios**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial Aplicada à Saúde: Eficiência, Soluções e Ética**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Agricultura Digital: Inteligência Artificial e Big Data no Campo**

Modalidade: Educação a Distância

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial na Saúde: Eficiência, Soluções e Ética**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Legal Operations: Inteligência Artificial e Alta Performance Jurídica**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: IA e Negócios: Estratégia, Inovação e Resultados**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e Operações Legais Aplicados ao Exercício da Atividade Jurídica**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e Ciência de Dados**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial na Psicologia: Evidências, Ética e Novos Perfis de Pacientes**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 375 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS (Unisinos)

**Curso: Ética e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial Aplicada**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Educação e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Inteligência Artificial para Negócios**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE (Mackenzie)

**Curso: INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E DATA SCIENCE PARA LÍDERES**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial para Advogados**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO (UPF)

**Curso: Inteligência Artificial e Machine Learning**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA (Unifor CE)

**Curso: Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS (PUC Minas)

**Curso: Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 370 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Comunicação e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Direito 4.0: Estratégias com Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e Tecnologias Educacionais**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Ciência de Dados e Inteligência Artificial Aplicada ao Mercado Financeiro**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 370 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial Aplicada a Processos Industriais**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: Inteligência Artificial e Negócios**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 370 horas

&nbsp;

**Curso: MBA em Gestão Estratégica de Inovação e Inteligência Artificial**

Modalidade: EAD

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB DF)

**Curso: MBA em Inteligência Artificial para Políticas Públicas**

Modalidade: Presencial

Carga Horária: 360 horas

&nbsp;

**Curso: MBA Ciência de Dados e Inteligência Artificial**

Modalidade: Presencial

Carga Horária: 360 horas

Fonte: Cadastro e-MEC - Ministério da Educação (MEC)

Total de cursos de pós em IA mais que dobra em 2025 e passa de mil

FORMAÇÃO

Reuniões sobre a necessidade de mais reuniões, criação de apresentações com slides que ninguém lê, teleconferências para determinar tarefas que não precisam ser realizadas. E pessoas que não sabem explicar bem suas funções em grandes corporações.

Esse é o cenário non sense pintado em uma newsletter escrita na rede social Substack por Alex McCann, escritor britânico e pesquisador do futuro do trabalho que, aos 24 anos, se transformou em porta voz das insatisfações da geração Z com seus empregos.

No texto, que viralizou, ele decreta a morte do "emprego corporativo". Em um dos trechos mais comentados, diz que é comum dentro de companhias a identificação de "não problemas" que geram inúmeras (e possivelmente inúteis) reações em cadeia.

"Analistas analisam, consultores consultam, gerentes de nível médio gerenciam a consulta. Workshops são realizados. Investidores se engajam", afirma. "Meses depois, algo pode acontecer. Geralmente, é um pequeno ajuste que poderia ter sido feito em uma tarde por qualquer um com bom senso."

Se essa não é uma questão nova —que o diga a série "The Office", que mostra funcionários desesperados pela falta de um mínimo de racionalidade no escritório—, o nível de revolta com o problema, principalmente pela nova geração de trabalhadores, é.

Um sintoma disso é a reação ao artigo, que foi curtido por mais de 12 mil pessoas, compartilhado por mais de duas mil e que gerou mais de mil comentários, a maior parte de leitores agradecidos por se reconhecerem em cada palavra.

"As empresas criam esses rituais elaborados porque estão tentando medir algo imensurável: a contribuição significativa em um sistema que perdeu de vista a criação de valor real", afirmou McCann à reportagem. "É teatro. Mas admitir isso pode significar que talvez seja preciso repensar toda a estrutura."

<div class="p-readmore-box">
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/sobre-rodas/renault-boreal-chega-a-partir-de-r-179-990-1.3324068#state=03cd66e4-ec19-4302-8184-40d09dcb50cd&amp;session_state=a65bd320-1044-4a30-a861-c98618334998&amp;code=58a74dc8-0965-4017-acdb-576ab283f0d2.a65bd320-1044-4a30-a861-c98618334998.a2617ead-9c2f-418f-8ec7-6370ab412398" target="_blank">Renault Boreal chega a partir de R$ 179.990</a>

<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/economia/rede-eletrica-do-brasil-precisa-de-baterias-rapidamente-diz-ceo-da-atlas-1.3323778" target="_blank">Rede elétrica do Brasil precisa de baterias rapidamente, diz CEO da Atlas</a>
</div>

O tom incendiário de McCann é encarado com reserva por especialistas, que apontam que determinadas rotinas são necessárias.

"O incômodo com a estrutura do trabalho corporativo é verdadeiro. Mas as organizações continuam funcionando. Existem pessoas profundamente engajadas e modelos que funcionam", diz o professor e pesquisador em futuro do trabalho Alexandre Pellaes.

"Percebemos que existe uma ânsia por resultados mais imediatos de gerar valor e propósito nas atividades do dia a dia. Mas o que pode soar como uma atividade burocrática são controles de companhias grandes, que precisam ser realizados", reforça Müller Gomes, recrutador da consultoria Robert Half.

Exagerada ou não, a indignação cada vez maior com o que é encarado como falta de propósito no trabalho não se limita ao Reino Unido de McCann.

No Brasil, ganha força o movimento de repúdio à rigidez representada pelos "empregos CLT", que apesar da proteção social viraram sinônimo de falta de perspectiva em piadas feitas nas redes sociais.

Para além dos memes, o fato é que, em um momento de taxa de desemprego nas mínimas históricas, a rotatividade do trabalho está em patamar recorde, em especial entre os jovens.

A nova geração das classes sociais mais altas procura empregos que, além de salários e benefícios, façam sentido e tenham impacto —a avaliação de especialistas é que, entre os jovens de baixa renda, há um pragmatismo maior.

"Há conglomerados que existem há 60, 70 anos, e que nunca pararam para refletir sobre suas estruturas. Eles estão tendo que repensar o fato de que seus funcionários estão confusos com a finalidade dos seus empregos", diz Jean Michel Gallo Soldatelli, sócio fundador da Santo Caos, consultoria especializada em cultura organizacional.

Ele lembra que a Revolução Industrial trouxe a fragmentação do trabalho, e que isso só se acelerou nas últimas décadas. "Antes você era sapateiro, depois passou a fazer o cordão do sapato. E hoje existem empresas que possuem 20, 30 níveis hierárquicos", diz Soldatelli.

A pandemia, que trouxe o home office, tem papel importante nesse desencanto, assim como as mudanças culturais trazidas pelo avanço das redes sociais, que permitem a troca de informações e de sonhos com apelo muito maior do que o dia a dia muitas vezes tediosos dos escritórios.

A inteligência artificial, que realiza em minutos tarefas burocráticas que levariam dias, é a cereja do bolo na confusão dos jovens com o objetivo dos seus empregos.

"Não é mais só receber salário, mas também se a empresa tem propósito, se faz sentido trabalhar nela", afirma Lucas Toledo, diretor executivo da consultoria de recursos humanos Michael Page. "Vemos hoje várias gerações convivendo no mesmo ambiente de trabalho, e as empresas têm dificuldade em engajar, principalmente os mais jovens."

No Brasil, a solução que vem sendo apresentada pelas empresas é a oferta de benefícios para reter atrair e reter funcionários, além de tentativas de estreitar a comunicação dos cargos de chefia com subordinados, promovendo engajamento.

Mas jovens como McCann veem um movimento que precisará de respostas muito mais profundas. Cada vez mais, diz ele, as pessoas vêm se dedicando a outras atividades, que realmente valorizam, enquanto trabalham em empregos "oficiais".

"Eles já estão mudando as coisas. Escolhendo portfólios em vez de cargos, projetos em vez de permanência. As empresas ou se adaptam ou perdem acesso a toda uma geração."

Uma solução, aponta ele, seria que as empresas se comprometessem com jornadas de trabalho mais enxutas e flexíveis, mesmo que isso signifique salários menores.

"O que eu vejo entre jovens trabalhadores é que estão dispostos a ganhar menos por mais autonomia. Eles concordariam com um corte de 20% no pagamento por uma redução de 40% na parte sem sentido dos seus empregos. Isso não é preguiça, é racionalidade."

"Não dá para demonizar o emprego corporativo", avalia Pellaes. "Ao mesmo tempo, é fato que as pessoas estão questionando, querem ser mais autênticas e sair da valorização da disciplina e obediência para chegar na autenticidade e criatividade."

Geração Z x emprego corporativo: a briga que pode definir o futuro do trabalho

mercado de trabalho

A 6ª Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho) condenou empregadores de Natal, capital do Rio Grande do Norte, a pagar horas extras a uma trabalhadora doméstica. Ela foi contratada após a vigência da Lei das Empregadas Domésticas (lei complementar 150/2015), que exige o registro de jornada, e os empregadores não apresentaram o controle de ponto.

A doméstica foi contratada em junho de 2023 para atuar em duas residências de um casal divorciado, além de cuidar de um canil comercial mantido pela empregadora. Na ação, ela disse que trabalhava das 7h às 17h. Os empregadores negaram a realização de horas extras.

O juízo de primeiro grau rejeitou o pedido, entendendo que o controle de jornada não seria obrigatório no emprego doméstico, atribuindo à empregada o ônus de comprovar a carga horária. O TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 21ª Região manteve a decisão.

No TST, porém, o relator, ministro Augusto César, explicou que, desde a Lei das Domésticas, o registro de jornada é obrigatório, independentemente do número de empregados. Assim, a falta de apresentação dos cartões de ponto gera presunção de veracidade da jornada informada pela trabalhadora, salvo se houver provas contrárias. A decisão foi unânime no tribunal.

Elisa Alonso, advogada trabalhista e sócia do RCA Advogados, diz que a decisão confirma a interpretação já consolidada desde a edição da lei complementar 150/2015 e está em linha com o entendimento do Tema 122 do TST.&nbsp;

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QUAIS SÃO AS FORMAS VÁLIDAS DE CONTROLE DE JORNADA?

Elisa afirma que não existe uma forma específica definida em lei, então não há necessidade de adotar um sistema eletrônico sofisticado. Segundo a advogada, o controle pode ser feito em um caderno de ponto assinado diariamente, em planilhas ou por meio de aplicativos digitais destinados ao acompanhamento de jornada.

Ou seja, tanto registros físicos quanto digitais são aceitos pela Justiça, desde que sejam confiáveis e passíveis de conferência.

"É fundamental, porém, que esses registros reflitam a jornada real cumprida. Ou seja, não basta repetir os mesmos horários todos os dias, fazer o que chamamos de "anotações britânicas". O correto é anotar os horários efetivos de início, intervalos e término, com as variações normais da rotina de trabalho", diz a especialista.

E QUANDO O EMPREGADO DOMÉSTICO RESIDE NO LOCAL DE TRABALHO?

Nesses casos, Elisa Alonso ressalta que é fundamental separar o período em que o trabalhador está efetivamente à disposição do empregador do tempo destinado a descanso ou lazer. Mesmo morando na casa, a jornada deve ser registrada com os horários de início, intervalos e término, justamente para evitar que toda a permanência no imóvel seja interpretada como tempo de serviço.

QUAIS SÃO OS RISCOS PARA O EMPREGADOR QUE NÃO ADOTA UM CONTROLE DE JORNADA?

Segundo Elisa Alonso, a ausência de registros coloca o empregador em posição vulnerável, já que, conforme o Tema 122 do TST, passa a prevalecer a jornada alegada pela empregada, cabendo ao empregador provar o contrário.

Na prática, isso significa que, sem documentos confiáveis, o empregador pode ser condenado ao pagamento de horas extras e reflexos com base no que foi descrito na ação trabalhista, mesmo que a rotina efetiva tenha sido menos extensa.

COMO A DOMÉSTICA PODE COMPROVAR A REALIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS SEM REGISTRO FORMAL?

A especialista diz que a empregada pode comprovar a jornada alegada e eventuais horas extras por meio de testemunhas, mensagens trocadas por celular, imagens de câmeras de segurança ou até pelos registros de entrada e saída no condomínio, quando disponíveis.

QUAIS SÃO OS IMPACTOS FINANCEIROS DO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS?

A advogada explica que o pagamento de horas extras não se restringe ao adicional legal. Assim, elas passam a compor a base de cálculo de diversas verbas, como 13º salário, férias acrescidas de um terço, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), aviso-prévio e verbas rescisórias.

TST decide que doméstica tem direito a horas extras por falta de controle de jornada