Goiás x Fortaleza Série B 2026

Com um jogador a menos durante quase todo o jogo, após expulsão de Luiz Felipe no início do 1º tempo, o Goiás foi derrotado por 1 a 0 pelo Fortaleza na Serrinha, na tarde deste sábado (5), pela 26ª rodada da Série B. O único gol da partida foi anotado por Vitinho.

Com esse resultado, o Goiás caiu para 12º lugar, com 36 pontos, e se distanciou ainda mais do G6 da Segundona. O Fortaleza, por sua vez, se manteve na 5ª posição, agora com 44 pontos.

O Goiás volta a campo na próxima quinta-feira (10), às 19h30, para enfrentar o rival Vila Nova em clássico que será disputado no OBA, pela 27ª rodada da Série B.

O jogo

A partida ficou totalmente condicionada à expulsão de Luiz Felipe. Aos dez minutos do 1º tempo, o zagueiro fez falta dura em Pierre, acertando o tornozelo do adversário, e levou o cartão amarelo. Porém, o VAR chamou o árbitro Raphael Claus para analisar o lance no vídeo, e o cartão foi alterado para vermelho direto.

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A partir dali, o Fortaleza teve liberdade para buscar espaço na defesa esmeraldina. E foi aí que Tadeu apareceu. Aos 17, o goleiro defendeu chute cruzado de Lucas Sasha. O Goiás respondeu aos 24, em finalização de longe de Filipe Machado para bela intervenção de João Ricardo.

Mesmo com um a menos, o Goiás teve chances de abrir o placar, com Kadu Sousa e Lourenço. No entanto, aos 44, foi o Fortaleza que inaugurou o marcador. Após cobrança de escanteio, Mucuri deixou com Vitinho, que arrematou de fora da área. A bola bateu na trave e entrou, deixando Tadeu parado no meio.

O 2º tempo foi mais brigado e com menos oportunidades de gol. Na marca dos 17, Marcos Vinicius avançou pelo lado direito, cruzou rasteiro na área e Kadu Sousa chegou batendo, obrigando João Ricardo a se jogar no cantinho para evitar o empate.

À medida que o tempo foi passando, o Goiás foi se lançando cada vez mais ao ataque, mas não adiantou. 
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FICHA TÉCNICA

Campeonato Brasileiro Série B - 26ª rodada

Jogo: Goiás 0x1 Fortaleza 
Data: 05/09/26 
Horário: 16 horas 
Local: Estádio da Serrinha, em Goiânia (GO)

Árbitro: Raphael Claus (Fifa/SP) 
Assistentes: Henrique Perinelli Oliveira (SP) e Fernanda Kruger (Fifa/MT) 
VAR: Adeli Mara Monteiro (SP)

Goiás: Tadeu; Luisão (Marcos Vinicius), Luiz Felipe, Lucas Ribeiro e Djalma Silva; Filipe Machado (Gegê), Lourenço e Lucas Rodrigues; Jean Carlos (Wellington Rato), Kadu Sousa (Cadu) e Felipe Clemente (Ramon Menezes). Técnico: Mozart.

Fortaleza: João Ricardo; Maílton, Lucas Gazal, Cardona e Mucuri (Kaio Henrique); Pierre (Ryan), Lucas Sasha e Rodriguinho (Paulo Baya); Pedro Henrique (Welliton), Miritello (Rodrigo Santos) e Vitinho. Técnico: Paulo Autuori.

Gol: Vitinho, aos 44’ do 1ºT (Fortaleza)

Cartões amarelos: Luisão, Marcos Vinicius, Lucas Rodrigues (Goiás); Mucuri, Cardona, Rodriguinho (Fortaleza) 
Cartões vermelhos: Luiz Felipe (Goiás)

Público:&nbsp;9.828 presentes, 8.993 pagantes 
Renda:&nbsp;R$ 181.920,00

Esporte

Goiás tem expulso no 1º tempo e perde para o Fortaleza na Serrinha

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Série B

Vídeo: Miliana corretora

<div attr-cid="policy:1.3452864" attr-version="policy:1.3452864:1788616608" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3452864" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3452864', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3452864">Vídeo: Miliana corretora (1.3452864)</a></div>

Aos 66 anos, a corretora de imóveis Miliana Cândido viu sua história de superação ganhar um marco em Goiânia. Após trabalhar durante décadas como empregada doméstica, faxineira, feirante e cozinheira de eventos, ela celebrou a primeira venda: um apartamento de luxo de R$ 7.150.000, localizado no Setor Bueno, perto do Parque Vaca Brava. Ao POPULAR, ela revelou que a transação ocorreu sete meses após ingressar no mercado (assista a um vídeo profissional dela acima).

Miliana decidiu migrar para o setor imobiliário diante do cansaço provocado pelos anos dedicados a cozinhas e bufês. "O povo pensa que passou de 50 anos já está idoso e não pode mais se mexer, mas temos que mostrar o contrário. A gente tem que trabalhar e viver a vida que Deus dá", destacou.

A corretora ainda não é aposentada e equilibra as tarefas domésticas e o apoio à família com plantões de venda e prospecção. Geralmente, Miliana comparece à imobiliária de duas a três vezes na semana, realizando ações externas aos sábados e domingos. Durante o período até a primeira venda, a dedicação foi diária. "Foi muita luta nesses sete meses, foi muito choro. Eu ia para o sinaleiro panfletar e trabalhar", contou.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/bastante-feliz-diz-rainha-de-rodeio-que-vive-em-trisal-com-irm-gemea-e-agricultor-em-goias-1.3450723" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">'Bastante feliz', diz rainha de rodeio que vive em trisal com irmã gêmea e agricultor em Goiás</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/henrique-e-juliano-enfrentam-cobranca-de-r-5-milh-es-apos-romper-parceria-com-empresa-de-ingressos-1.3451962" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Henrique e Juliano enfrentam cobrança de R$ 5 milhões após romper parceria com empresa de ingressos</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/abandono-no-parque-cesamar-tutor-recebe-multa-de-r-72-mil-apos-deixar-cadela-doente-e-9-filhotes-a-propria-sorte-1.3451824" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px;" target="_blank">Abandono no Parque Cesamar: tutor recebe multa de R$ 72 mil após deixar cadela doente e 9 filhotes à própria sorte</a></div>

Natural de Uberlândia (MG), Miliana perdeu a mãe aos 8 anos. Aos 18, mudou-se para a capital goiana e começou a trabalhar como doméstica. No início da década de 1980, engravidou do primeiro filho com o namorado, que mais tarde se tornou seu marido. Miliana morava com a patroa, que a demitiu e a expulsou de casa após o parto.

Sem moradia, a jovem ficou em situação de rua e precisou deixar o bebê com a família do companheiro. Por mais de um mês, ela enfrentou fome e problemas de pele decorrentes da falta de abrigo. A saída das ruas ocorreu quando um cunhado a indicou para trabalhar na casa de uma família no Setor Marista, onde foi acolhida e recebeu incentivo para estudar. Anos depois, em outubro de 1987, oficializou o casamento com o companheiro.

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O casal deu origem a uma família numerosa. Mãe de três filhos (dois homens e uma mulher, todos casados), Miliana tem seis netos e um bisneto biológicos. Contando os enteados e agregados, a casa reúne 12 netos e seis bisnetos. Ao analisar sua trajetória de vida, Miliana demonstrou gratidão e confiança em Deus:

<cite>A vida não é fácil, por isso sempre digo aos meus filhos que precisamos ter limites. Se eu não tivesse colocado limites na minha vida, hoje não estaria aqui conversando com você: ou estaria morta, ou não valeria nada. Mas superei, e hoje dou glória a Deus. A vida é difícil, mas em tudo Deus está conosco e a gente vence. Basta ter fé e persistência", afirmou.</cite>

<img attr-cid="policy:1.3452866" attr-version="policy:1.3452866:1788616695" class="p-smartimage" src="/image/policy:1.3452866/OPOPULAR - Montagem de fotos e vídeo para o site (5).jpg?f=default&amp;w=400&amp;q=1" /> 
Corretora de imóveis Miliana Cândido, de 66 anos (Reprodução/Instagram de Miliana Corretora)

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Ex-faxineira de 66 anos vende imóvel de R$ 7 milhões em Goiás após sete meses como corretora

Matéria - genérica

INSPIRAÇÃO

Há quatro jogos sem perder, o Vila Nova encara o Athletic-MG na noite desta sexta-feira (4), a partir das 20h30, na Arena Sicredi, pela 26ª rodada da Série B. O Tigre pode assumir a liderança da competição, e para isso terá de vencer uma equipe que vem de três derrotas consecutivas na Segundona.

(Confira, no fim do texto, onde assistir, escalações prováveis e arbitragem)

O Vila Nova tem a oportunidade de dormir na ponta da Série B. Neste momento, a equipe colorada está em 2º lugar, com 44 pontos, dois a menos do que o líder Juventude. Como o time gaúcho só joga no sábado (5), às 18 horas, contra o Atlético-GO, uma vitória colorada garantirá o Tigre na 1ª posição por quase um dia.

Para terminar a rodada na ponta, o Vila Nova precisa ganhar e torcer para que o Juventude não vença o Dragão no Alfredo Jaconi, em Caxias do Sul (RS). Portanto, o Tigre precisará de uma ajuda do rival rubro-negro para assumir a liderança ao término da 26ª rodada.

O momento do Vila Nova é bom. Nos últimos quatro jogos, o Tigre venceu três, empatou um e não foi vazado em nenhum deles. Embora não ganhe fora de Goiânia há mais de três meses, a equipe colorada vem de uma vitória e um empate como visitante - o triunfo foi contra o Atlético-GO, no Antônio Accioly, e igualdade com o Operário-PR.

O técnico Guto Ferreira tem alguns problemas para o confronto em São João del-Rei. O zagueiro Breno Bora teve lesão confirmada no joelho. Já os volantes Dudu e João Vieira levaram o terceiro cartão amarelo e estão suspensos.

Para a defesa, o recém-contratado Jonathan Costa, ex-Guarani, deve ser o titular, e a tendência é de que o meio-campo conte com Nathan Camargo e Willian Maranhão, mas Higor Meritão e Enzo correm por fora na disputa pela condição de titular.

Além de Breno Bora, Dudu e João Vieira, o Vila Nova tem outros quatro jogadores machucados: os zagueiros Douglas Mendes e Anderson Jesus, e os atacantes Dellatorre e Rafa Silva. Nenhum deles estará disponível para enfrentar o Athletic-MG.

Em contraste com o Tigre, o Athletic-MG não vive momento agradável. Em 13º lugar na Série B, com 34 pontos, a equipe mineira vem de três derrotas seguidas para CRB (2 a 0), Novorizontino (4 a 1) e Náutico (2 a 1), sendo que as duas primeiras foram disputadas na Arena Sicredi.

O treinador Alex também vai ter de lidar com algumas baixas. O zagueiro João Miguel foi expulso contra o Náutico e cumprirá suspensão, assim como o lateral direito Douglas Pelé, que levou o terceiro amarelo. No departamento médico, estão Sidimar, Rodrigo Gelado, Ronaldo Tavares e Zeca. Em compensação, o lateral direito Diogo Batista volta de suspensão.

O Athletic-MG precisa ficar de olho na questão disciplinar. Nas duas últimas partidas, o time teve um jogador expulso e é o clube com mais cartões vermelhos no campeonato (nove), ao lado da lanterna Ponte Preta.

No 1º turno da Série B de 2026, o confronto entre Vila Nova e Athletic-MG, no OBA, terminou em vitória colorada por 2 a 1 e ficou marcado por uma denúncia de injúria racial do atacante Berto, que alegou ter recebido insultos vindos da arquibancada.

O STJD julgou o caso e multou o clube goiano em R$ 30 mil e converteu a suspensão de Berto, de um jogo, em advertência após o jogador arremessar objetos nas arquibancadas do OBA. O zagueiro Jhan Pool, que participou da confusão, foi punido com uma partida de suspensão.

FICHA TÉCNICA 
Campeonato Brasileiro Série B - 26ª rodada 
Jogo: Athletic x Vila Nova 
Data: 04/9/2026 
Horário: 20h30 
Local: Arena Sicredi, em São João del-Rei (MG) 
Onde assistir: Disney+ Premium

Árbitro: Rafael Rodrigo Klein (RS) 
Assistentes: Tiago Augusto Kappes Diel (RS) e Joverton Wesley de Souza Lima (RO) 
VAR: Douglas Schwengber da Silva (RS)

Athletic-MG: Luan Polli; Belezi, Felipe Vieira e Jhan Pool; Diogo Batista, Yago Santos, Max e Enzo; Wili Aponzá, Kauan Rodrigues e Dixon Vera. Técnico: Alex Souza.

Vila Nova: Helton Leite; Hayner, Tiago Pagnussat, Jonathan Costa e Higor Luiz; Nathan Camargo, Willian Maranhão e Marquinhos Gabriel; Janderson, André Luís e Everton Galdino. Técnico: Guto Ferreira.

Athletic x Vila Nova: onde assistir, horário e escalações

Uma decisão da Justiça do Trabalho que anulou a demissão por justa causa de um <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">frentista de Goiânia que tomou uma cerveja</a> durante o horário de almoço levantou uma dúvida que pode surgir para muitos trabalhadores: afinal, é permitido beber durante o intervalo?

Para entender o que a legislação diz sobre o assunto, O POPULAR entrevistou o advogado trabalhista Zander Queiroz. Segundo ele, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz uma regra que proíba diretamente o trabalhador de consumir bebida alcoólica durante o intervalo.

Isso, porém, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">não significa que o funcionário possa voltar ao trabalho embriagado</a> ou sem condições de exercer suas funções. O principal ponto analisado pela Justiça é se o consumo de álcool afetou a capacidade do trabalhador ou colocou outras pessoas em risco.

<cite>O horário do almoço, mais conhecido como intervalo intrajornada, é destinado para o descanso e a refeição do empregado. Ele não é considerado tempo à disposição do empregador. Não tem nenhum dispositivo legal que vá proibir o consumo de bebida alcoólica no intervalo intrajornada”, esclarece Zander.&nbsp;</cite>

Segundo o advogado, um episódio isolado de consumo de bebida durante o intervalo, por si só, não seria suficiente para justificar uma advertência, suspensão ou demissão.&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/abandono-no-parque-cesamar-tutor-recebe-multa-de-r-72-mil-apos-deixar-cadela-doente-e-9-filhotes-a-propria-sorte-1.3451824" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px;" target="_blank">Abandono no Parque Cesamar: tutor recebe multa de R$ 72 mil após deixar cadela doente e 9 filhotes à própria sorte</a>&nbsp; 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/henrique-e-juliano-enfrentam-cobranca-de-r-5-milh-es-apos-romper-parceria-com-empresa-de-ingressos-1.3451962" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Henrique e Juliano enfrentam cobrança de R$ 5 milhões após romper parceria com empresa de ingressos</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/justica-barra-empresa-que-tenta-ficar-com-terras-alagadas-pela-usina-de-lajeado-1.3451986" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Justiça barra empresa que tenta ficar com terras alagadas pela Usina de Lajeado</a></div>

<h2>Mas e se o funcionário voltar bêbado?</h2>

A situação muda. A CLT prevê a embriaguez habitual ou em serviço como uma das situações que podem levar à demissão por justa causa. A regra está no artigo 482, alínea “f”.

Na prática, isso significa que a empresa pode tomar medidas contra o funcionário se ele retornar ao trabalho embriagado e isso afetar suas atividades ou a segurança no ambiente profissional.

<cite>Se, ao retornar ao serviço, ele estiver notadamente embriagado, aí sim a empresa pode lhe aplicar uma advertência. Em caso de reiterada conduta, uma suspensão e até uma eventual demissão posteriormente, caso a conduta persista”, explica Zander.</cite>

Ou seja: tomar uma cerveja durante o intervalo não é automaticamente motivo para justa causa. O problema pode estar em voltar ao trabalho embriagado ou colocar a segurança em risco.

<h2>A empresa pode demitir por justa causa de imediato?</h2>

Não necessariamente. De acordo com o advogado, as punições precisam levar em conta a gravidade do caso e devem ser proporcionais à atitude do funcionário.

Em situações de comportamento repetido, por exemplo, a empresa pode começar com uma advertência. Se a conduta continuar, pode aplicar uma suspensão. Em casos mais graves ou quando o comportamento persiste, pode haver demissão por justa causa.

<cite>Em regra, a empresa não pode promover a demissão do empregado em razão de um episódio esporádico. Caso torne-se uma conduta reiterada e o trabalhador volte do intervalo de modo embriagado, atrapalhando o bom andamento das atividades, a empresa pode adverti-lo”, explica.</cite>

<h2>O caso do frentista de Goiânia</h2>

A discussão ganhou destaque depois que a 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve, por unanimidade, a decisão que anulou a demissão por justa causa de um frentista de um posto de combustíveis de Goiânia.

Segundo o processo, o trabalhador comprou uma cerveja na conveniência do próprio posto às 11h08. <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">Dois minutos depois,</a>&nbsp;às 11h10, registrou o início do intervalo e tomou a bebida durante o almoço.

A empresa alegou que o funcionário havia cometido falta grave e que, por trabalhar em uma área de risco, o consumo de álcool justificaria a demissão por justa causa. A empresa também afirmou que ele já havia recebido outras punições.

Os desembargadores, no entanto, entenderam que não havia provas suficientes de que o trabalhador tivesse voltado ao serviço embriagado ou colocado a segurança do posto em risco.

O relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que uma demissão por justa causa exige provas fortes. Para ele, o fato de o funcionário ter comprado a cerveja apenas dois minutos antes de registrar o início do intervalo não comprovava que ele havia trabalhado alcoolizado.

<cite>A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima”, afirmou o relator.</cite>

<h2>O que aconteceu depois?</h2>

Com a decisão da Justiça, a demissão por justa causa foi convertida para demissão sem justa causa.

Na prática, isso significa que o trabalhador passou a ter direito às verbas rescisórias previstas nesse tipo de desligamento.

Além disso, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">ele receberá R$ 5 mil por danos morais</a>. A Justiça entendeu que a acusação de uma falta grave, sem provas suficientes, ultrapassou os limites do poder de punição da empresa e prejudicou a honra do trabalhador.

<h2>Então, pode beber cerveja no horário de almoço?</h2>

O caso mostra que não existe uma proibição geral na CLT contra o consumo de bebida alcoólica durante o intervalo de almoço.

Mas isso não significa que o funcionário esteja livre para beber sem preocupação. Se ele voltar ao trabalho embriagado, tiver sua capacidade de trabalhar prejudicada ou colocar a própria segurança e a de outras pessoas em risco, a empresa pode tomar medidas disciplinares.

Por isso, cada situação precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias do caso, as funções exercidas pelo trabalhador e as consequências do consumo de álcool no ambiente de trabalho.

Vida Urbana

Funcionário pode beber cerveja no horário de almoço? Entenda o que diz a lei

Cidades

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PODE OU NÃO PODE?

Webstories: Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado

O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve a anulação da demissão por justa causa aplicada a um&nbsp;frentista de Goiânia que bebeu uma cerveja durante o almoço.&nbsp;O trabalhador, que comprou a bebida dois minutos antes de bater o ponto do intervalo, teve a dispensa convertida para a modalidade sem justa causa. Com isso, ele terá direito a todas as verbas rescisórias e receberá uma indenização de R$ 5 mil por danos morais.

A decisão ainda é passível de recurso. Nesta quarta-feira (2), O POPULAR pediu novamente um posicionamento aos representantes do posto de combustíveis, por mensagem de texto e e-mail. No entanto, não houve retorno até a última atualização desta reportagem.

O episódio ocorreu em um posto da capital. Segundo o processo, o frentista comprou uma cerveja na loja de conveniência do próprio estabelecimento às 11h08 e registrou o início do seu intervalo intrajornada às 11h10, consumindo o produto junto à sua refeição.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/homem-e-morto-a-tiros-na-frente-da-familia-em-balneario-de-palmas-1.3450504" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" title="Homem é morto a tiros na frente da família em balneário de Palmas">Homem é morto a tiros na frente da família em balneário de Palmas</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/policial-civil-e-denunciado-por-homicidio-do-filho-de-vereador-apos-briga-em-praia-de-couto-magalh-es-1.3450675" style="color: rgb(0, 85, 128); outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" title="Policial civil é denunciado por homicídio do filho de vereador após briga em praia de Couto Magalhães">Policial civil é denunciado por homicídio do filho de vereador após briga em praia de Couto Magalhães</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/assassinato-de-prefeito-de-miracema-completa-oito-anos-sem-soluc-o-familia-cobra-respostas-1.3450379" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" title="Assassinato de prefeito de Miracema completa oito anos sem solução; família cobra respostas">Assassinato de prefeito de Miracema completa oito anos sem solução; família cobra respostas</a></div>

A empresa alegou que o ato configurava indisciplina e mau procedimento, sustentando que a atividade em área de risco justificava a demissão sumária. A empregadora argumentou ainda que o funcionário teria admitido o hábito de consumir álcool no trabalho e que já havia recebido advertências verbais e escritas.

Ao analisar o recurso, o relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que a justa causa é a penalidade mais severa da legislação trabalhista e exige prova robusta. O magistrado enfatizou que a diferença de apenas dois minutos entre o pagamento no caixa e o registro do ponto não demonstra que o trabalhador tenha exercido suas funções alcoolizado ou colocado a segurança do local em perigo.

<cite>A prova documental apresentada demonstra apenas que a bebida foi adquirida às 11h08min, enquanto o registro do intervalo intrajornada ocorreu às 11h10min. Trata-se de lapso temporal absolutamente diminuto, incapaz, por si só, de demonstrar que o reclamante estivesse efetivamente desempenhando suas atividades ou colocando em risco a segurança do ambiente laboral no momento do consumo."</cite>

Crispim observou ainda que o próprio representante da empresa admitiu em depoimento que, pelas imagens das câmeras de monitoramento, não foi constatada situação de embriaguez ou alteração na conduta profissional do frentista. A empresa também não anexou ao processo registros que comprovassem punições anteriores ou a suposta confissão de reincidência.

"A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima", explicou o relator.

Embora a reversão de justa causa não resulte automaticamente em indenização, o órgão entendeu que a acusação infundada de falta grave ultrapassou os limites do poder disciplinar do empregador e feriu a honra do trabalhador. Por unanimidade, a 3ª Turma manteve a sentença da 16ª Vara do Trabalho de Goiânia. A decisão do TRT-GO foi publicada no dia 6 de agosto.

<div attr-cid="policy:1.3451480" attr-version="policy:1.3451480:1788343497" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3451480" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3451480', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3451480">Webstories: Frentista demitido por beber cerveja durante almoço deve ser indenizado (1.3451480)</a></div>

Frentista demitido por beber cerveja no almoço comprou bebida 2 minutos antes do intervalo

PROCESSO TRABALHISTA

Tocantins

Jornal do Tocantins